csematin
  • Fonctionnement
    Tous Les mandats: Secrétaire, trésorier, DP, Salariés protégés Élections Commissions Budgets Ordre du jour - réunions Jurisprudence Missions: social, climat, activités sociales et culturelles Info-consult
  • Compétences
    Tous Carrières Digital Learning Formation
  • Droits des salariés
    Tous Négociation collective Protection sociale Réclamations individuelles et collectives Rémunération QVT, Bien-être, pénibilité Santé, sécurité, conditions de travail Temps de travail
  • Tech
    Tous BDESE Communication aux salariés, enquêtes Logiciels
  • Syndicats
    Tous Mandats Fédérations et confédérations Représentants syndicaux Négociation
  • Vidéos
  • Agenda
  • Annuaire
  • Syndicats
  • Comprendre le rôle des représentants syndicaux

Qu’est-ce qu’un représentant syndical ? Quelles sont les missions d’un délégué syndical ? Quelles sont les protections des délégués syndicaux ?

À la une

« Le modèle social français est en danger » François Hommeril/CFE-CGC

Représentants syndicaux
"Le modèle social français est en danger" François Hommeril/CFE-CGC
« Le modèle social français est en danger » François Hommeril/CFE-CGC

Pour vous abonner à la newsletter

Ordonnances travail : un plan d’accompagnement soumis aux partenaires sociaux

Représentants syndicaux

Le ministère du Travail a présenté trois axes d’un plan d’accompagnement à la mise en œuvre des “Ordonnances Travail” de 2017, lors d’une...

Ordonnances travail : un plan d'accompagnement soumis aux partenaires sociaux
Ordonnances travail : un plan d’accompagnement soumis aux partenaires sociaux

Violence entre représentants du personnel : l’employeur ne doit pas rester inactif

Représentants syndicaux

L’employeur ne peut pas rester inactif lorsque des faits de violence et d’intimidation sont commis dans l’entreprise par un salarié protégé...

Violence entre représentants du personnel : l’employeur ne doit pas rester inactif
Violence entre représentants du personnel : l’employeur ne doit pas rester inactif

Discrimination syndicale : l’absence d’entretien annuel d'évaluation caractérise la discrimination

Représentants syndicaux

La discrimination syndicale est caractérisée lorsqu’un salarié ne bénéficie pas des entretiens annuels d’évaluation et subit une inégalit...

Discrimination syndicale: l'absence d'entretien annuel d'évaluation caractérise la discrimination
Discrimination syndicale : l’absence d’entretien annuel d'évaluation caractérise la discrimination

Pour vous abonner à la newsletter

Actualités

Procédure : un défenseur syndical ne peut pas assurer sa propre représentation en justice

Actualite

Un salarié défenseur syndical, partie à une instance prud’homale, ne peut pas assurer sa propre représentation en justice, juge la Cour de...

Procédure: un défenseur syndical ne peut pas assurer sa propre représentation en justice
Procédure : un défenseur syndical ne peut pas assurer sa propre représentation en justice
Représentants syndicaux

Entreprises de moins de 50 salariés : un représentant syndical ne peut pas être désigné

toutes les actualités

Pratiques

Quelles sont les missions du délégué syndical ?

Représentants syndicaux

Le délégué syndical est un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif dans l’entreprise. Ses missions consistent à :...

Quelles sont les missions du délégué syndical ?
Quelles sont les missions du délégué syndical ?

Invités

« Pour parler du dialogue social, il est essentiel de le vivre » (Jérôme Chemin CFDT/Accenture)

Interview

Après avoir suivi des études d’expertise comptable, Jérôme Chemin a rejoint Accenture en 1998 comme comptable puis contrôleur de gestion...

"Pour parler du dialogue social, il est essentiel de le vivre" (Jérôme Chemin CFDT/Accenture)
« Pour parler du dialogue social, il est essentiel de le vivre » (Jérôme Chemin CFDT/Accenture)

« Si les salariés ne se battent pas pour leur emploi, qui le fera pour eux ? » (J-F Nanda CFDT/Renault)

Interview

Jean-François Nanda, actuel DSC (Délégué syndical central) CFDT du groupe Renault et militant CFDT depuis 1986, revient sur l’origine de son...

"Si les salariés ne se battent pas pour leur emploi, qui le fera pour eux?" (J-F Nanda CFDT/Renault)
« Si les salariés ne se battent pas pour leur emploi, qui le fera pour eux ? » (J-F Nanda CFDT/Renault)
  • Syndicats
  • Comprendre le rôle des représentants syndicaux
CSE Matin est édité par
News Tank RH
  • contact
  • Service commercial
  • qui sommes-nous ?
  • suivez nous :
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Facebook
  • Plan du site
  • mentions légales
  • politique de confidentialité
  • cookies