Les 10 clés pour réussir votre mandat CSE (Groupe Legrand)
Le mandat d’élu au CSE mêle analyse des problématiques économiques ou juridiques, des risques professionnels, de comptabilité, et dispose désormais d’un droit de regard sur les conséquences environnementales des activités de l’entreprise. Afin...
Loi climat et résilience : comment le CSE peut se saisir des prérogatives environnementales
84 % des représentants du personnel se sentent mal informés sur la nouvelle prérogative environnementale du CSE, selon le baromètre Syndex-IFOP 2022. Le cabinet d’expertise destiné aux représentants du personnel fait le point sur cette nouvelle...
CSE : négocier les dispositifs d'épargne salariale
Les sommes attribuées au titre de l’épargne salariale, essentielles pour le pouvoir d’achat des salariés, sont négociées au sein du CSE. Elles ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération en vigueur dans l’entreprise. Lors d’une...
NAO : sujets obligatoires, périodicité et modalités d’organisation
La nature des sujets à aborder ainsi que la périodicité et les modalités d’organisation des négociations annuelles obligatoires (NAO) peuvent être inscrites dans une convention collective ou dans un accord de branche. Mais en l’absence de ce...
Comment communiquer efficacement à destination des salariés ?
Le lien entre le CSE et les salariés passe par une bonne connaissance des attentes et des actions possibles. Pour mener à bien une communication de qualité et prendre en compte les intérêts des salariés, le CSE doit être en mesure de les informer...
Les enjeux de santé au travail post Covid : quel rôle pour les CSE ? (François Cochet, SECAFI )
Depuis l’ordonnance du 22 septembre 2017, le CSE se substitue aux actuels délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT (comité d’hygiène, de sécurit...
Les restructurations : le rôle du CSE et des Organisations Syndicales (Atlantes Avocats)
En cas de restructuration, l’activité partielle de longue durée et l’accord de performance collective sont deux mécanismes qui permettent de sauvegarder l’emploi dans une entreprise. A l’inverse, la rupture conventionnelle collective et le plan...
Tout sur le droit d’alerte que vous pouvez exercer en qualité d’élus du CSE
La situation économique ou sociale de l’entreprise s’avère préoccupante. Dans ce cas, le CSE a la possibilité d’exercer un droit d’alerte. L’objectif est d’agir avant qu’il ne soit trop tard et trouver des mesures pour faire face aux difficultés...
Comment le CSE peut-il favoriser le bien-être au travail ?
Que l’on parle de qualité de vie au travail (QVT), de bien-être ou de santé au travail, quel rôle le CSE peut-il jouer ? Le CSE est une des instances privilégiées pour favoriser et maintenir le dialogue social entre les salariés et l’employeur...
CSE : La nouvelle maturité des expertises “risque grave et projets importants” (F. Cochet, Secafi)
Avant la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE), les expertises en cas de risque grave ou lors de consultations sur les projets importants étaient confiées par les CHSCT à des experts ayant obtenu un agrément du ministère du...