Consultation du CSE en cas d’inaptitude d’un salarié
Lorsque le salarié souffre de problèmes de santé mentaux ou physiques qui rendent impossible l’aménagement de son poste, l’inaptitude est déclarée par la médecine du travail. Dans le cas d’un reclassement, les élus du CSE doivent être consultés...
Renouvellement des CSE : l’occasion d’un retour réflexif partagé - analyse de Jean-Pierre Willems
Une vague montante de renouvellement de CSE permet de réaliser un premier bilan. Jean-Pierre Willems, chargé d’enseignement politiques droit et pratiques de formation - master DRH à l’Université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne, livre son analyse...
Webinaire en replay : Le Guide du Routard de l’élu du CSE
Pour bien saisir les enjeux du CSE, découvrez Le Guide du Routard de l’élu du CSE, qui a vocation à faciliter la compréhension du mode de fonctionnement de cet organisme pour ceux qui veulent s’impliquer dans la vie en entreprise. Le webinaire...
Comment élaborer le règlement intérieur du CSE ?
Obligatoire dans les CSE de 50 salariés et plus, le règlement intérieur du CSE sert à formaliser ses modalités d’organisation, de fonctionnement, ainsi que ses rapports avec les salariés de l’entreprise. Totalement distinct du règlement intérieur...
Comment établir un ordre du jour de réunion du CSE ?
Permettant de fixer le cadre des débats lors des réunions et de suivre les actions du CSE, l’ordre du jour doit être signé conjointement par le secrétaire et le président du CSE. Communiqué par l’employeur avant la réunion du CSE, qui se charge...
Evaluation professionnelle : Quel pouvoir de l’employeur ? Droits du salarié ?
L’entretien annuel d'évaluation n’est pas obligatoire, mais son organisation est vivement recommandée. Il est une étape clé de la relation manager-salarié, pendant laquelle le salarié peut lui aussi formuler des attentes et évoquer les...
Quelles sont les missions du délégué syndical ?
Le délégué syndical est un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif dans l’entreprise. Ses missions consistent à :• négocier des accords collectifs,• représenter les revendications de son syndicat auprès de l’employeur...