Transparence salariale : « Le Gouvernement doit transposer sans délai la directive européenne » (FO)
« Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent, à l’occasion du 08/03/2026. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable », indique FO le 24/02/2026.
Les pays membres de l’UE ont jusqu’au 07/06/2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans leur droit national. Des réunions de travail avec les partenaires sociaux sont organisées par le ministère du Travail, depuis le 21/05/2025, en vue de la transposition.
Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du travail et de l’emploi (2024-2025), a déclaré, le 10/03/2025, que cette concertation était lancée « en vue d’un projet de loi en septembre 2025 ». Néanmoins, les travaux sont encore en cours.
« La directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice et conforme au texte européen de cette directive. Elle ne doit pas être affaiblie et doit prévoir des obligations claires pour les employeurs », selon FO.« La transparence salariale doit devenir un outil de progrès social, pas un affichage. FO exige une transposition rapide, fidèle et efficace. »