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À la une

Dialogue social en 2025 : « Sous tension dans un contexte économique dégradé » (baromètre Syndex)

Accords d’entreprise
Dialogue social en 2025 : « Sous tension dans un contexte économique dégradé » (baromètre Syndex)
Dialogue social en 2025 : « Sous tension dans un contexte économique dégradé » (baromètre Syndex)

Représentants du personnel : « Regard des salariés du privé plus favorable en 2023 qu’en 2017 » (Dares)

Accords d’entreprise
Représentants du personnel : « Regard des salariés du privé plus favorable en 2023 qu’en 2017 » (Dares)
Représentants du personnel : « Regard des salariés du privé plus favorable en 2023 qu’en 2017 » (Dares)

Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)

Accords d’entreprise

« Les NAO pour la branche Crédit Agricole ne se sont pas bien déroulées. Elles ont duré moins de trois heures et se sont conclues en novembre 2025 par une décision unilatérale de la direction. Celle-ci a décidé d’une augmentation de 0,5 % de la...

Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)
Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)

Liens au travail : « Le dialogue social enrichit les stratégies d’entreprise » (Pierre Marco, Secafi)

Accords d’entreprise

« Le dialogue social permet de faire remonter les informations, de les analyser et de réorienter les schémas existants vers cet objectif de pérennité économique et de performance sociale. Pour ce faire, de nombreuses entreprises ont compris...

Pierre Marco (copyright Groupe Alpha) - © Copyright Groupe Alpha
Pierre Marco (copyright Groupe Alpha) - © Copyright Groupe Alpha
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Actualités

Transparence salariale : « Une opportunité pour l’égalité professionnelle » (Leslie Nicolaï, Factorhy)

Accords d’entreprise

« La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations représente une occasion cruciale de consolider et d’améliorer les acquis de l’index de l’égalité professionnelle », déclare Sophie Pochic, sociologue, directrice...

Transparence salariale : « Une opportunité pour l’égalité professionnelle » (Leslie Nicolaï, Factorhy)
Transparence salariale : « Une opportunité pour l’égalité professionnelle » (Leslie Nicolaï, Factorhy)
Accords d’entreprise

Retraites : 4 salariés du privé sur 10 craignent d’être licenciés avant 64 ans (CGT/Ifop)
Accords d’entreprise

IRP : 61 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur non agricole en sont dotés (Dares)
Accords d’entreprise

Dialogue social : le CSE jugé utile par plus des trois quarts des salariés (Syndex-Ifop)
Accords d’entreprise

NAO 2025 : ralentissement de la dynamique des accords d’évolution des salaires (Groupe Alpha)
Accords d’entreprise

NAO : « Le dialogue social sur les rémunérations reste difficile dans les PME » (Sextant Expertise)
Accords d’entreprise

Volkswagen Allemagne : résiliation de l’accord sur la garantie de l’emploi, opposition des syndicats

#LaREF24 :« Jamais le nombre d’accords d’entreprise n’a été aussi élevé » (Patrick Martin, Medef)

Accords d’entreprise

« La France ne peut se mettre au point mort, encore moins enclencher la marche arrière ! », a déclaré Patrick Martin, président du Medef, dans son discours d’inauguration de la 6e Rencontre des entrepreneurs de France (#LaREF24), adressé le...

Discours d’inauguration de #LaREF24 - © D.R.
Discours d’inauguration de #LaREF24 - © D.R.
Accords d’entreprise

Les NAO peuvent être conduites au niveau des divisions opérationnelles de l’entreprise
Accords d’entreprise

NAO, inflation, travail senior : le débat Sophie Binet (CGT) - François Hommeril (CFE-CGC) par Secafi
Accords d’entreprise

Élections : l’accord visant à étendre le périmètre d’une UES n’est pas un accord interentreprises
Accords d’entreprise

Transition écologique et dialogue social  : extension de l’ANI (JO)
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Pratiques

Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)

Accords d’entreprise

Face aux enjeux d’emploi, de métiers, de compétences mais aussi de santé au travail, comment les représentants du personnel peuvent-ils agir sur la politique sociale et continuer à jouer leur rôle de veille et d’alerte ? Lors d’un webinaire...

Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)
Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)

NAO 2025 : 7 enseignements sur les accords et l’évolution des salaires (Groupe Alpha)

Accords d’entreprise

Les NAO 2025 s’annoncent tendues dans un contexte économique dégradé et de désinflation progressive, tel est le principal enseignement de l’étude Flash sur les premiers chiffres issus d’un benchmark de 108 accords NAO sur 238 accords identifiés...

Les NAO en 2025 et accords d’entreprise dans un contexte d’inflation - © D.R.
Les NAO en 2025 et accords d’entreprise dans un contexte d’inflation - © D.R.

Intéressement : le décryptage du dispositif en 5 étapes (Hujé Avocats)

Accords d’entreprise

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par voie d’accord avec les salariés. Le cabinet Hujé Avocats, spécialisé en droit...

Intéressement : décryptage des 5 étapes du dispositif (Hujé Avocats) - © D.R.
Intéressement : décryptage des 5 étapes du dispositif (Hujé Avocats) - © D.R.
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Invités

« Les turbulences de l’économie : un coup dur pour les entreprises » (Alice Rustique, Groupe Alpha)

Accords d’entreprise

« Les entreprises font face à une conjoncture morose qui fragilise leur santé économique et réduit leurs marges de manœuvre pour augmenter les salaires », indique Alice Rustique, chargée d’études en macroéconomie et marché du travail du Groupe...

Alice Rustique, chargée d’études en macroéconomie et marché du travail du Groupe Alpha - © D.R.
Alice Rustique, chargée d’études en macroéconomie et marché du travail du Groupe Alpha - © D.R.

« La pédagogie, constitutive de la maturité du dialogue social » (Pierre de Villeneuve, Deloitte)

Accords d’entreprise

« Les représentants du personnel peuvent aider la direction à comprendre les enjeux du corps social et les attentes des salariés, à condition qu’elle soit à l’écoute. Pour prendre conscience de l’importance de cette maturité dans le dialogue...

Pierre de Villeneuve, associé capital humain chez Deloitte - © D.R.
Pierre de Villeneuve, associé capital humain chez Deloitte - © D.R.

Renault : « Le futur accord social ne prévoit aucune réduction des effectifs » Éric Leborgne (CFDT)

Accords d’entreprise

« Le futur accord n’a pas vocation à annoncer des suppressions d’effectifs, ce qui nous a rassurés - même si nous restons prudents dans le contexte automobile actuel », indique Éric Leborgne, délégué central groupe adjoint CFDT chez Renault, au...

Pour le délégué central adjoint CFDT de Renault, il est nécessaire de parler des fins de carrières - © D.R.
Pour le délégué central adjoint CFDT de Renault, il est nécessaire de parler des fins de carrières - © D.R.
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  • La Communauté Logement
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    IdentitéNationalité : France  Date de création : 2017  Nom du dirigeant : Association loi de 1901ContactAdresse : 22, rue de Noailles…
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    IdentitéNationalité : FranceDate de création : 2011Nom du dirigeant :  Jocelyn GolitinContactAdresse : 9 Port de la Rapée, 75012 ParisTéléphone : 01…
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    IdentitéNationalité : FranceDate de création : 2018Nom du dirigeant :  Marc WacongneContactAdresse : 56 rue de Paris  - 92100…
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