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  • Le dialogue social et le CSE

CSE : tout savoir sur le dialogue social

À la une

Transparence salariale : état d’avancement du projet de loi du Gouvernement

Gouvernement
Transparence salariale : état d’avancement du projet de loi du Gouvernement
Transparence salariale : état d’avancement du projet de loi du Gouvernement

Carrefour : « À travail égal, nous avons une rémunération moindre » (Cyrille Lechevestrier, CFTC)

Syndicats
Carrefour : « À travail égal, nous avons une rémunération moindre » (Cyrille Lechevestrier, CFTC)
Carrefour : « À travail égal, nous avons une rémunération moindre » (Cyrille Lechevestrier, CFTC)

NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

Accords d’entreprise

« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations...

NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)
NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

Négociation Assurance chômage : la position des organisations syndicales (Intersyndicale)

Syndicats

« En ce qui concerne les ruptures conventionnelles, rappelons que ce sont les employeurs qui les signent. Personne ne peut forcer un employeur à signer une rupture conventionnelle. C’est pourquoi nous proposons d’augmenter le coût des ruptures...

Négociation Assurance chômage : la position des organisations syndicales (Intersyndicale)
Négociation Assurance chômage : la position des organisations syndicales (Intersyndicale)
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Actualités

Dialogue social en 2025 : « Sous tension dans un contexte économique dégradé » (baromètre Syndex)

Accords d’entreprise

« Seuls 65 % des représentants du personnel jugent la situation économique de leur entreprise bonne, au plus bas niveau depuis 2018. Ils restent déterminés (65 %) mais jugent leurs directions comme étant plus tendues (58 %) », déclare Jérôme...

Dialogue social en 2025 : « Sous tension dans un contexte économique dégradé » (baromètre Syndex)
Dialogue social en 2025 : « Sous tension dans un contexte économique dégradé » (baromètre Syndex)
Accords d’entreprise

Représentants du personnel : « Regard des salariés du privé plus favorable en 2023 qu’en 2017 » (Dares)
Syndicats

Assurance chômage et recours aux contrats courts : le calendrier des partenaires sociaux
Syndicats

Assurance chômage : demande de retrait de la lettre de cadrage d’août 2025 des partenaires sociaux
Syndicats

Orange : « La réorganisation ne facilitera pas le dialogue social » (Olivier Berducou, CFDT)
Syndicats

Télétravail : « Nous exigeons qu’une négociation s’ouvre » (intersyndicale Société générale)
Syndicats

Dialogue social : baisse de la représentation élue sur les lieux de travail depuis 2017 (Dares)

« Une liquidation judiciaire de Monster France paraît inévitable » (Matteo Nicolo, secrétaire CSE)

Syndicats

« Environ 200 employés de Monster sur 230 sont concernés par un plan de licenciements à l’échelle européenne. Les licenciements résultent de la décision de nos actionnaires, Apollo Global Management (51 %) et Randstad (49 %), d’interrompre...

« Une liquidation judiciaire de Monster France paraît inévitable » (Matteo Nicolo, secrétaire CSE)
« Une liquidation judiciaire de Monster France paraît inévitable » (Matteo Nicolo, secrétaire CSE)
Gouvernement

Assurance chômage, arrêts maladie, temps de travail : les pistes de réformes du Gouvernement
Syndicats

Conclave : « Un accord possible » (CFDT), « D’accord pour transmettre les points de friction » (Medef)
Accords d’entreprise

Transparence salariale : « Une opportunité pour l’égalité professionnelle » (Leslie Nicolaï, Factorhy)
Syndicats

Seniors : « Changer la perception dans le monde du travail » (Estelle Sauvat, Groupe Alpha)
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Pratiques

Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)

Accords d’entreprise

Face aux enjeux d’emploi, de métiers, de compétences mais aussi de santé au travail, comment les représentants du personnel peuvent-ils agir sur la politique sociale et continuer à jouer leur rôle de veille et d’alerte ? Lors d’un webinaire...

Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)
Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)

NAO 2025 : 7 enseignements sur les accords et l’évolution des salaires (Groupe Alpha)

Accords d’entreprise

Les NAO 2025 s’annoncent tendues dans un contexte économique dégradé et de désinflation progressive, tel est le principal enseignement de l’étude Flash sur les premiers chiffres issus d’un benchmark de 108 accords NAO sur 238 accords identifiés...

Les NAO en 2025 et accords d’entreprise dans un contexte d’inflation - © D.R.
Les NAO en 2025 et accords d’entreprise dans un contexte d’inflation - © D.R.

Dialogue social : 14 % des CSE consultés au sujet de la transition écologique (RDS)

Syndicats

« Seuls 14 % des CSE se voient présenter régulièrement la portée environnementale des activités de l’entreprise ou sont consultés au sujet de la transition écologique. Un cadre existe désormais avec des avancées réalisées, au-delà de la seule...

Transition écologique : 14 % des CSE sont consultés au sujet de la transition écologique (RDS) - © D.R.
Transition écologique : 14 % des CSE sont consultés au sujet de la transition écologique (RDS) - © D.R.
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Invités

Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)

Accords d’entreprise

« Les NAO pour la branche Crédit Agricole ne se sont pas bien déroulées. Elles ont duré moins de trois heures et se sont conclues en novembre 2025 par une décision unilatérale de la direction. Celle-ci a décidé d’une augmentation de 0,5 % de la...

Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)
Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)

Liens au travail : « Le dialogue social enrichit les stratégies d’entreprise » (Pierre Marco, Secafi)

Accords d’entreprise

« Le dialogue social permet de faire remonter les informations, de les analyser et de réorienter les schémas existants vers cet objectif de pérennité économique et de performance sociale. Pour ce faire, de nombreuses entreprises ont compris...

Pierre Marco (copyright Groupe Alpha) - © Copyright Groupe Alpha
Pierre Marco (copyright Groupe Alpha) - © Copyright Groupe Alpha

Groupe Suntory : « Le maintien des emplois, notre principale revendication » (Youen Le Noxaïc, FO)

Syndicats

« Notre principale revendication est le maintien des emplois à La Courneuve. Si cela s’avère impossible, nous demandons un PSE proportionnel au préjudice subi, d’autant plus que le groupe Suntory est en bonne santé financière », déclare Youen Le...

Groupe Suntory : « Le maintien des emplois, notre principale revendication » (Youen Le Noxaïc, FO)
Groupe Suntory : « Le maintien des emplois, notre principale revendication » (Youen Le Noxaïc, FO)
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    IdentitéNationalité : France Date de création : 2017 Nom du dirigeant : Association loi de 1901ContactAdresse : 22, rue de Noailles 78100…
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