Emploi salarié : stable au T1 2026, après une quasi-stabilité au T4 2025 (Insee)
« L’emploi salarié est stable au premier trimestre 2026 (0 %, soit -4 900 emplois) après une quasi-stabilité au trimestre précédent (-0,1 %, soit -40 500 emplois) », indique la publication de l’Insee concernant les estimations trimestrielles...
CFE-CGC : Christelle Thieffinne élue présidente avec 85,1 % des suffrages (39e congrès)
Christelle Thieffinne succède à François Hommeril à la présidence de la CFE-CGC le 10/06/2026 lors du 39e congrès de la confédération. Seule candidate en lice, elle a recueilli 85,1 % des suffrages. François Hommeril avait été réélu avec 93,3 ...
Recrutement des cadres : « Les pratiques évoluent à l’heure de l’IA, sur un marché moins tendu » (Apec)
« L’Apec met en lumière une double évolution : des stratégies de recrutement moins offensives de la part des entreprises, après plusieurs années de tension, ainsi qu’une montée en puissance de l’IA qui redéfinit progressivement les processus de...
IA : « L’IA est un sujet profondément transversal » (Yoan Guérin, Groupe Alpha)
« L’IA n’est plus simplement un projet informatique. C’est désormais un sujet profondément transversal qui oblige les acteurs de l’entreprise à adopter une approche omnicanale », déclare Yoan Guérin, directeur du Centre études & data du Groupe...
L’Autre Cercle : 37 % des salariés LGBTQIA+ victimes de discrimination par leur direction (Baromètre Ifop)
37 % des salariés LGBTQIA+ ont été victimes de discrimination de la part de leur direction, en hausse de 12 points depuis 2024, selon les données du baromètre biennal de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail réalisé par...
Deliveroo et Uber Eats : plainte de quatre associations pour « traite d’êtres humains »
Quatre associations (la Maison des livreurs à Bordeaux, la Maison des coursiers à Paris et les associations d’aide aux livreurs Amal et Ciel) ont déposé une plainte auprès de la procureure de la République de Paris, le 22/04/2026, pour « traite...
Transparence salariale : état d’avancement du projet de loi du Gouvernement
Malgré l’accélération du calendrier gouvernemental, le vote définitif du texte avant la date butoir du 07/06/2026 est incertain en raison de la saturation de l’agenda parlementaire, notamment à l’Assemblée nationale. Le ministre du Travail...
CSE : une fédération peut contester une élection si son syndicat a présenté des candidats
Une fédération syndicale a qualité pour contester l’élection d’un représentant au CSE dès lors que l’un de ses syndicats affiliés a présenté une liste de candidats, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/04/2026. Le contexteUn protocole...
Carrefour : « À travail égal, nous avons une rémunération moindre » (Cyrille Lechevestrier, CFTC)
« Le principal point de tension concerne les écarts de traitement entre les magasins Carrefour dits “historiques” et les ex-Cora. Ces derniers restent, de fait, dans une entité à part au sein du groupe, ce qui alimente le sentiment d’être “la...
Transparence salariale : « Il n’y a même pas de calendrier parlementaire » (Sophie Binet, CGT)
« La directive sur la transparence salariale a été arrachée au niveau européen grâce au travail de la Confédération européenne des syndicats. Tous les États membres ont jusqu’à juin 2026 pour la transposer. Or, à la mi-mars 2026, le gouvernement...
Travailleurs frontaliers : « Aucune baisse de droits au chômage » (Intersyndicale)
La CGT, Unia, USS, SGB-USS, OGBL et FGTB-ABVV s’opposent aux baisses de droits au chômage en France pour avoir travaillé en Suisse, au Grand-Duché de Luxembourg ou en Belgique, selon un communiqué intersyndical publié le 20/03/2026. Plusieurs...
Télétravail : « 94 % des entreprises envisagent de maintenir leur politique en 2026 » (étude Apec)
« 94 % des entreprises envisagent de maintenir leur politique en 2026. Cependant, les cadres anticipent une évolution des modalités de gestion du télétravail (structuration, délai de prévenance, outils de gestion) : 47 % anticipent que leur...
Transparence salariale : un cycle de dialogue social engagé par le gouvernement à partir du 31/03/2026
« Le gouvernement engagera, dès les prochaines semaines, un cycle de dialogue social dédié à la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, avant la discussion au Parlement », indiquent le ministère de l’Action et des...
Expertise CSE : le CSE doit préciser le fondement et l’objet de l’expertise dans sa délibération
Le CSE, qui décide de recourir à une expertise, doit préciser son fondement et son objet dans sa délibération, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/02/2026. Le contexteUn CSE est consulté sur un projet d’évolution de l’organisation de...
Harcèlement moral : travailler pendant les temps de repos peut laisser présumer un harcèlement
Le fait pour un salarié de travailler pendant ses soirées, week-end et congés est un élément laissant supposer l’existence d’un harcèlement moral, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/02/2026. Le contexteUn salarié est embauché le...
NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)
« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations...