Assurance chômage et recours aux contrats courts : le calendrier des partenaires sociaux
« Nous vous remercions de bien vouloir nous confirmer l’engagement pris par le ministre du Travail et des Solidarités dans son courrier en date du 29/11/2025, indiquant que “le Gouvernement fera prévaloir la négociation initiée par les...
Crédit Agricole : « Les NAO de 2026, une parodie de négociation » (Samuel Mathieu, CFE-CGC)
« Les NAO pour la branche Crédit Agricole ne se sont pas bien déroulées. Elles ont duré moins de trois heures et se sont conclues en novembre 2025 par une décision unilatérale de la direction. Celle-ci a décidé d’une augmentation de 0,5 % de la...
Expertise : le CSE peut recourir à une expertise pour un projet visant à augmenter les horaires
Le CSE peut recourir à une expertise pour évaluer les risques d’un projet conduisant à augmenter l’amplitude horaire et à faire travailler plusieurs centaines de salariés aux heures les plus chaudes de la journée, juge la Cour de cassation dans...
Convention collective de la métallurgie : l’UIMM condamnée, un recalcul des salaires minimums prévu
L’UIMM, organisation patronale de la métallurgie, est condamnée pour une « exécution déloyale » de l’article 140 de la convention collective unique en vigueur dans la branche depuis 2024. « 5 000 € à titre de dommages et intérêts »L’UIMM, ainsi...
Opco : « Les efforts demandés sont colossaux et ne semblent pas proportionnés » (Marylise Léon, CFDT)
« Nous sommes prêts à examiner comment optimiser le fonctionnement des Opco et réduire certaines dépenses. Cependant, les efforts demandés sont colossaux et ne semblent pas proportionnés. Il est important de ne pas adopter une vision...
Smic : le montant brut horaire porté à 12,02 € (+ 1,18 %) à compter du 01/01/2026 (JO)
« Le montant du Smic brut horaire est porté à 12,02 € (+1,18 %), soit 1 823,03 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, ...
Élections CSE : la parité F/H doit être respectée même en cas de liste incomplète
La parité femmes-hommes doit être respectée même en cas de liste incomplète ne comportant qu’un candidat titulaire et un candidat suppléant, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/10/2025. Le contexteUn protocole électoral est signé le...
Liens au travail : « Le dialogue social enrichit les stratégies d’entreprise » (Pierre Marco, Secafi)
« Le dialogue social permet de faire remonter les informations, de les analyser et de réorienter les schémas existants vers cet objectif de pérennité économique et de performance sociale. Pour ce faire, de nombreuses entreprises ont compris...
Salaires : « Les femmes dans l’UE gagnent en moyenne 12 % de moins par heure » (Parlement européen)
« Il y a une nécessité de mieux valoriser le travail effectué dans les secteurs à prédominance féminine et d’améliorer les conditions de travail, notamment en matière de rémunération et de progression de carrière, ce qui améliorera l’indépendance...
Groupe Suntory : « Le maintien des emplois, notre principale revendication » (Youen Le Noxaïc, FO)
« Notre principale revendication est le maintien des emplois à La Courneuve. Si cela s’avère impossible, nous demandons un PSE proportionnel au préjudice subi, d’autant plus que le groupe Suntory est en bonne santé financière », déclare Youen Le...
Présidence de la CFE-CGC : « Mon objectif est de moderniser la centrale » (Frédéric Guyonnet)
« Mon objectif principal est de moderniser la CFE-CGC, d’attirer les jeunes et de renforcer notre présence sur le terrain. Aujourd’hui, comme beaucoup d’autres centrales syndicales, nous sommes souvent centrés sur de grands discours et des...
Assurance chômage : demande de retrait de la lettre de cadrage d’août 2025 des partenaires sociaux
« Nous vous demandons solennellement de retirer la lettre de cadrage “assurance chômage” publié par le Gouvernement en août 2025 », déclarent les partenaires sociaux réunissant la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, la CPME et l’U2P, dans un...
Emploi et handicap : 36 % des candidats cachent leur situation au moment du recrutement (Ifop)
36 % des personnes en situation de handicap, et jusqu’à 40 % parmi ceux ayant un handicap psychique, choisissent de ne pas déclarer leur situation lors du recrutement, selon une étude menée par l’Ifop pour LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Ces...
Seniors : « Il est essentiel de réaliser un diagnostic par thématique RH » (Amélie Gaudard, Groupe Alpha)
« Pour mieux appréhender la situation des seniors en entreprise et faciliter les négociations, il est essentiel de réaliser un diagnostic, par thématique RH, de la situation des salariés seniors afin de mettre en place des mesures réellement...
Retraites : « La suspension de la réforme, un premier pas qui en appellera d’autres » (intersyndicale)
« Nos organisations saluent cette première avancée après de longs mois de mobilisations dans l’unité, et alors que les gouvernements successifs cherchaient à refermer le dossier en continuant à mener leur politique hostile au monde du travail...
Nestlé : « L’annonce de la suppression de 16 000 postes constitue un véritable séisme » (C. Kauffmann, CFDT)
« Cette annonce constitue un véritable séisme pour l’emploi. La suppression de 16 000 postes est loin d’être insignifiante. 12 000 de ces postes concernent des employés de bureau et cela représente une proportion considérable. En effet, 16 000...