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Consulter les jurisprudences des salariés pour le CSE

À la une

Égalité salariale : le défi de la transparence imposé par l’UE (analyse Voltaire Avocats)

Jurisprudence des salariés
Égalité salariale : le défi de la transparence imposé par l’UE (analyse Voltaire Avocats)
Égalité salariale : le défi de la transparence imposé par l’UE (analyse Voltaire Avocats)

Le salarié ne peut pas contester le motif économique d’une rupture amiable conforme au PSE

Jurisprudence des salariés
Rupture amiable conforme au PSE : Le salarié ne peut pas contester son motif économique - © D.R.
Rupture amiable conforme au PSE : Le salarié ne peut pas contester son motif économique - © D.R.

Participation : les salariés expatriés ne peuvent être exclus du bénéfice de la participation

Jurisprudence des salariés

La clause excluant les salariés expatriés du bénéfice de la participation et de l’intéressement est illicite, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15 mai 2024. Le contexteUn salarié est embauché le 17 septembre 1992 en qualité de...

Participation et intéressement : exclure les salariés expatriés des dispositifs est illicite - © D.R.
Participation et intéressement : exclure les salariés expatriés des dispositifs est illicite - © D.R.

Rompre une période d’essai en même temps qu’une grossesse laisse supposer une discrimination

Jurisprudence des salariés

La rupture d’une période d’essai concomitamment à l’annonce de l’état de grossesse d’une salariée laisse supposer l’existence d’une discrimination, juge la cour d’appel de Lyon dans un arrêt du 14 février 2024. Il appartient à l’employeur de...

Droit des salariés : la rupture d’une période d’essai suite à une grossesse est une discrimination - © D.R.
Droit des salariés : la rupture d’une période d’essai suite à une grossesse est une discrimination - © D.R.
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Actualités

Harcèlement : l’absence d’enquête interne n’est pas nécessairement une faute de l’employeur

Jurisprudence des salariés

L’employeur ne manque pas nécessairement à son obligation de sécurité s’il n’organise pas d’enquête interne à la suite d’un signalement de harcèlement par un salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12 juin 2024. Il peut prendre...

Santé et sécurité : l’absence d’enquête interne n’est pas nécessairement une faute de l’employeur - © D.R.
Santé et sécurité : l’absence d’enquête interne n’est pas nécessairement une faute de l’employeur - © D.R.
Jurisprudence des salariés

PSE : la démission du salarié requalifiée en prise d’acte en cas de mauvaise foi de l’employeur

Jurisprudence des salariés

Congés payés et arrêts maladie : les dispositions du Code du travail conformes à la Constitution

Jurisprudence des salariés

Harcèlement : pas de manquement à l’obligation de sécurité en cas d’enquête interne et de DUERP

Jurisprudence des salariés

L’employeur peut utiliser les évaluations professionnelles comme critères d’ordre des licenciements

Jurisprudence des salariés

Congés payés : la Cour d’appel de Paris suit le raisonnement de la Cour de cassation

Jurisprudence des salariés

Droit des salariés : un intérimaire a droit à la prime de pouvoir d’achat dans l’entreprise

Lanceur d’alerte : la charge de la preuve de la nullité du licenciement dépend de la cause invoquée

Jurisprudence des salariés

Lorsque les faits invoqués dans la lettre de licenciement caractérisent une cause réelle et sérieuse de licenciement, il appartient au salarié de démontrer que la rupture du contrat de travail constitue une mesure de rétorsion à une plainte pour...

Droit des salariés : la charge de la preuve de la nullité du licenciement dépend de la cause invoquée - © D.R.
Droit des salariés : la charge de la preuve de la nullité du licenciement dépend de la cause invoquée - © D.R.
Jurisprudence des salariés

Congés payés : un droit équivalent entre un salarié en arrêt de travail et un salarié au travail

Jurisprudence des salariés

Harcèlement : un salarié peut être licencié même s’il n’est pas le supérieur direct de la victime

Jurisprudence des salariés

Lanceur d’alerte : le licenciement n’est nul que si les faits dénoncés sont des délits ou des crimes

Jurisprudence des salariés

Harcèlement moral : les moyens d’action du CSE

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Pratiques

Égalité salariale : la rémunération variable doit être prise en compte (Tribunal Judiciaire de Paris)

Jurisprudence des salariés

La rémunération variable doit être prise en compte pour apprécier l’égalité salariale entre les femmes et hommes de l’entreprise, selon le Tribunal Judiciaire de Paris dans un arrêt du 27 septembre 2022. Le contexteUn accord collectif est sign...

Égalité salariale : la rémunération variable doit être prise en compte (Tribunal Judiciaire de Paris) - © TPF
Égalité salariale : la rémunération variable doit être prise en compte (Tribunal Judiciaire de Paris) - © TPF
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Invités

Jérémie Jardonnet (Hujé Avocats) : « Barème Macron : la résistance des juges n’est pas anodine »

Jurisprudence des salariés

La Cour de cassation a jugé le « barème Macron » compatible avec l’article 10 de la convention n° 158 de l’OIT. Néanmoins, elle ne l’a pas jugé conforme. Décryptage et éclairage de cette décision et de ses implications par Jérémie Jardonnet...

Barème Macron : Jérémie Jardonnet, avocat associé au cabinet Hujé Avocats, expert en droit social - © D.R.
Barème Macron : Jérémie Jardonnet, avocat associé au cabinet Hujé Avocats, expert en droit social - © D.R.

Jérémie Jardonnet (Hujé Avocats) : « Barème Macron : le débat n’est nullement terminé »

Jurisprudence des salariés

Dans un arrêt du 21 octobre 2022, la Cour d’appel de Douai « résiste » à la Cour de cassation et opère un contrôle de conventionnalité du barème Macron. Décryptage et éclairage de cet arrêt et de ses implications par Jérémie Jardonnet, avocat...

Maître Jérémie Jardonnet, avocat associé au cabinet Hujé Avocats - © D.R.
Maître Jérémie Jardonnet, avocat associé au cabinet Hujé Avocats - © D.R.

Barème Macron : « La décision de la Cour de cassation est décevante » (J. Jardonnet, Hujé Avocats)

Jurisprudence des salariés

La Cour de cassation, invitée à se prononcer sur la conformité du barème Macron à des conventions internationales signées par la France, a rendu sa décision le 11/05/2022.Ainsi, les juges ne pourront pas s’écarter du « barème Macron » et...

Maître Jérémie Jardonnet, avocat associé au cabinet Hujé Avocats - © D.R.
Maître Jérémie Jardonnet, avocat associé au cabinet Hujé Avocats - © D.R.
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