CSE : le président du comité ne doit pas participer à une délibération pour recourir à une expertise
La délibération d’un CHSCT relative au recours à une expertise et à la désignation d’un représentant pour agir en justice en exécution de cette expertise est adoptée sans le vote du chef d’entreprise, président du comité, selon la Cour de...
NAO : les budgets d’augmentation 2023 revus à la hausse (étude Deloitte)
Sur fond d’inflation et de tensions énergétiques, les entreprises tendent à réévaluer à la hausse les budgets d’augmentation pour 2023, selon l’étude Deloitte publiée le 27 octobre 2022, sur les prévisions de budgets d’augmentation annuelle pour...
Réinventer les liens sociaux avec le travail hybride : quelles pistes ? (Réalités du dialogue social)
Avec l’éclatement des lieux et collectifs de travail à distance, les partenaires sociaux doivent s’emparer de nouveaux objets de dialogue pour maintenir le lien social et redéfinir les pratiques managériales. L’Association Réalités du dialogue...
Revalorisation des indemnités de frais professionnels pour favoriser le pouvoir d’achat
Les plafonds d’exonération de cotisations sociales relatifs aux remboursements de frais de nourriture et de transport, ceux relatifs aux frais engagés par les salariés qui travaillent à distance et qui utilisent des outils numériques, et ceux...
Christophe Plantis (CFTC) : « Le Beauvau de la sécurité a fait des syndicats des forces consultatives »
Secrétaire général de la CFTC police, Christophe Plantis fonde son engagement syndical sur les valeurs humanistes d’entraide.Attaché notamment aux droits de la défense de ses collègues dans les conseils de discipline, il revient sur son parcours...
Horaires atypiques de travail : près de la moitié des salariés concernés en 2021
Selon une étude sur le travail en horaires atypiques en 2021 publiée le 27 octobre 2022 par la Dares, 45 % des salariés travaillent en moyenne au moins une fois, sur une période de quatre semaines, en horaire atypique, c’est-à-dire le soir, la...
Le « registre des alertes pour risque grave » peut être tenu au seul siège de l’entreprise
Le registre spécial, dans lequel sont consignées les alertes des travailleurs ou des représentants du personnel au CSE en matière de risque grave pour la santé publique ou l’environnement, peut être tenu uniquement au siège de l’entreprise, selon...
Matthieu Saintoul (FO) : « Le syndicalisme, c’est l’école de l’émancipation »
Pour Matthieu Saintoul, militant à l’union départementale Force ouvrière de Paris, les droits des salariés sont menacés par le modèle des plateformes de livraison.Il revient sur son parcours syndical à FO, les origines de son engagement et sur...
CSE et défense du pouvoir d’achat des salariés : le point sur l’intéressement
Dans un contexte inflationniste, le CSE se positionne comme un acteur stratégique de défense du pouvoir d’achat des salariés.Alexandre Pichori, expert-comptable d’AKP Conseils, un cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’accompagnement ...
Pouvoir d’achat : « La solution n’est pas de réindexer les salaires sur l’inflation » (Emmanuel Macron)
« La solution n’est pas de réindexer les salaires sur l’inflation et si je disais que nous allions réindexer les salaires sur les prix, nous détruirions des centaines de milliers voire des millions d’emplois car ainsi nous alimenterions la hausse...
Accord de participation : le CSE ne peut pas le contester après l’expiration du délai de deux mois
Le comité d’entreprise, signataire d’un accord de participation, n’est pas recevable à invoquer, par voie d’exception, l’illégalité d’une clause de cet accord, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19 octobre 2022. Le contexteUn accord de...
J.-F. Lecuyer (CFE-CGC) : « Sans le syndicalisme, la colère s’exprime dans la violence »
Secrétaire général à la CFE-CGC Commerce et Services, Jean-François Lecuyer fonde son engagement syndical sur le travail collectif de négociation.Passionné de sujets relatifs à la protection sociale et au paritarisme, il revient sur son parcours...
Anthony Toueilles (CGT) : « La lutte des classes, un combat profondément actuel pour les salariés »
Adhérent à la CGT depuis 2016 et délégué syndical chez Orange, Anthony Toueilles trouve dans son engagement syndical une manière de faire respecter les droits des salariés en difficulté.Il revient sur sa vision du dialogue social et sur les...
Quel est l’état du dialogue social, cinq ans après les ordonnances Macron ?
Les ordonnances de 2017 ont profondément modifié le fonctionnement des instances de représentation du personnel, suscitant de nombreuses critiques de la part des organisations syndicales. L’état du dialogue social a fait l’objet du grand...
Licenciement : des propos racistes et sexistes justifient la faute grave du salarié protégé
Des propos racistes et sexistes, ne visant que des salariées femmes, supposément d’origine maghrébine et de confession musulmane, ne peuvent pas être réduits à des propos triviaux et justifient le licenciement pour faute grave du salarié protég...
Index de l’égalité professionnelle : les avancées et les limites selon le Céreq
L’Index de l’égalité professionnelle, mis en place à partir de 2019, oblige toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur note en matière d’écarts de rémunérations entre hommes et femmes. Le Céreq publie une étude le...