CSE : « Appréhension et soutien face à l’implémentation de l’IA en entreprise » (étude Syndex)
66 % des élus CSE consultés perçoivent l’IA comme un risque pour l’emploi et 50 % d’entre eux indiquent que cette technologie dégrade ou risque de dégrader les conditions de travail des salariés, selon une enquête Syndex le 02/09/2025. IA : un...
Orange : « La réorganisation ne facilitera pas le dialogue social » (Olivier Berducou, CFDT)
« L’un des objectifs du projet d’organisation d’Orange France est de gagner en efficacité opérationnelle, en lisibilité et en facilité pour accomplir le travail, car aujourd’hui les nombreuses strates chez Orange compliquent parfois les choses...
Télétravail : « Nous exigeons qu’une négociation s’ouvre » (intersyndicale Société générale)
« Nous refusons de négocier sur la base d’un jour maximum de télétravail. Nous exigeons qu’une négociation s’ouvre sur les bases de l’accord dénoncé », déclare l’intersyndicale Société Générale réunissant la CFDT, la CFTC et la CGT, le...
Expertise pour risque grave : la charge de la preuve de l’existence du risque pèse sur le CSE
Il appartient au CSE de démontrer l’existence d’un risque grave, identifié et actuel dans l’établissement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/05/2025. Le contexteUn CSE décide de recourir à une expertise pour risque grave, le...
Seniors : négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés (focus Secafi)
Face aux enjeux d’emploi, de métiers, de compétences mais aussi de santé au travail, comment les représentants du personnel peuvent-ils agir sur la politique sociale et continuer à jouer leur rôle de veille et d’alerte ? Lors d’un webinaire...
Représentants du personnel : « Moins de mandats mais une activité plus intense » (Dares)
601 000 salariés, soit environ 6 % des effectifs des établissements privés de plus de 10 salariés, exercent un mandat d’élu ou de délégué syndical. Ce nombre est en baisse de plus de 4 % par rapport à 2017, bien que l’effectif total de salariés...
Convention d’assurance chômage : signature de l’avenant sur le bonus-malus
Les partenaires sociaux (Medef, CPME, U2P, CFDT, CFTC et FO) ont signé l’avenant à la convention d’assurance chômage concernant l’ajustement du dispositif de bonus-malus, indique l’Unédic le 22/07/2025.Cet avenant, qui sera soumis à l’agrément du...
Dialogue social : baisse de la représentation élue sur les lieux de travail depuis 2017 (Dares)
La part d’établissements couverts par des IRP élues ou des délégués syndicaux passer de 64 % en 2017 à 61 % en 2023, d’après une étude publiée par la Dares le 24/07/2025. 64 % d’établissements couverts par des instances représentatives du...
« Une liquidation judiciaire de Monster France paraît inévitable » (Matteo Nicolo, secrétaire CSE)
« Environ 200 employés de Monster sur 230 sont concernés par un plan de licenciements à l’échelle européenne. Les licenciements résultent de la décision de nos actionnaires, Apollo Global Management (51 %) et Randstad (49 %), d’interrompre...
Assurance chômage, arrêts maladie, temps de travail : les pistes de réformes du Gouvernement
Nouvelle réforme de l’assurance chômage, refonte de l’indemnisation des arrêts maladie, rachat de la cinquième semaine de congés payés, recours élargi au CDI intérimaire, restriction des conditions d’indemnisation dans le cadre d’une rupture...
Budget 2026 : une pétition adressée au Premier Ministre par l’intersyndicale le 22/07/2025
L’intersyndicale (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, FSU, Solidaires) a lancé une pétition adressée au Premier Ministre François Bayrou, en réaction à sa présentation des orientations budgétaires pour l’État et la sécurité sociale du...
Cadres : « Une implication maximale pour une reconnaissance minimale » (Ugict-CGT)
« Patrick Martin, président du Medef, a récemment estimé - non sans aplomb - que “notre pays avait besoin de travailler plus”. Très loin du quotidien des travailleurs, et encore plus de celui des cadres, qui voient leur temps de travail exploser...
Conclave : « Un accord possible » (CFDT), « D’accord pour transmettre les points de friction » (Medef)
« Les trois organisations syndicales ont fait part des points qui pouvaient nous convenir, en lien avec la voie de passage proposée le 17/06/2025 et vont adresser une liste commune des points de blocage au Premier ministre » déclare Marylise...
Charge de travail : « La prévention doit être formalisée et traçable » (Lydia Turc, MAR & LAW)
« La charge de travail réelle peut diverger fortement de la charge donnée, révélant des dysfonctionnements tels que la surcharge, la désorganisation et le manque de moyens. Ce que le salarié ressent par rapport à ce qu’on lui demande et à ce...
CSE : pas de consultation préalable avant licenciement d’un candidat aux élections professionnelles
Le CSE n’a pas à être consulté préalablement au licenciement envisagé d’un candidat aux fonctions de membre élu du CSE, juge le Conseil d’État dans un avis du 16/05/2025. Le contexteUn employeur sollicite l’autorisation de l’inspection du travail...
Transparence salariale : « Une opportunité pour l’égalité professionnelle » (Leslie Nicolaï, Factorhy)
« La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations représente une occasion cruciale de consolider et d’améliorer les acquis de l’index de l’égalité professionnelle », déclare Sophie Pochic, sociologue, directrice...